Audit RH et organisationnel
Évaluez vos pratiques RH, optimisez votre organisation et structurez vos processus pour gagner en performance.
Un diagnostic RH et organisationnel au service de votre performance
La croissance de votre entreprise s'accompagne souvent de tensions organisationnelles : processus RH peu formalisés, manque de clarté dans les responsabilités, difficultés de coordination entre services, turnover élevé...
Un audit RH et organisationnel permet d'identifier précisément les axes d'amélioration et de construire un plan d'action concret pour optimiser votre organisation.
SAREL vous accompagne dans cette démarche avec rigueur, pragmatisme et une approche opérationnelle centrée sur vos enjeux.
Nos interventions
Diagnostic RH global
- • Analyse des pratiques de recrutement et d'intégration
- • Évaluation de la gestion des compétences et des parcours
- • Diagnostic de la politique de rémunération
- • Revue des processus RH et des outils en place
Audit organisationnel
- • Analyse de la structure organisationnelle
- • Cartographie des processus et des flux
- • Identification des zones de tension ou de redondance
- • Clarification des rôles et responsabilités
Évaluation de la performance
- • Analyse des dispositifs d'évaluation en place
- • Revue des pratiques de management et de pilotage
- • Diagnostic du climat social et de l'engagement
- • Identification des leviers de performance collective
Plan d'action et mise en œuvre
- • Restitution détaillée du diagnostic
- • Recommandations opérationnelles priorisées
- • Construction d'un plan d'action concret
- • Accompagnement à la mise en œuvre
Notre méthodologie
Cadrage de la mission
Définition précise du périmètre, des objectifs et des livrables attendus en fonction de vos enjeux spécifiques.
Collecte d'informations
Analyse documentaire, entretiens individuels et collectifs, observations terrain, questionnaires si nécessaire.
Diagnostic et analyse
Synthèse des constats, identification des forces et des axes d'amélioration, formulation de recommandations concrètes.
Restitution et plan d'action
Présentation des conclusions, co-construction d'un plan d'action priorisé et accompagnement à la mise en œuvre.
Les bénéfices pour votre entreprise
Une vision claire de vos pratiques
Disposez d'un diagnostic objectif et structuré de vos pratiques RH et de votre organisation.
Des axes d'amélioration identifiés
Concentrez vos efforts sur les leviers les plus impactants pour votre performance.
Un gain d'efficacité opérationnelle
Optimisez vos processus, clarifiez les responsabilités et fluidifiez les circuits de décision.
Un climat social renforcé
Améliorez la qualité de vie au travail, l'engagement des collaborateurs et la performance collective.
Optimisons ensemble votre organisation
Échangeons sur vos enjeux RH et organisationnels et construisons un diagnostic adapté.
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